A股药企高管年薪盘点：君实生物总经理李宁年薪从2600万降至915万元 誉衡药业总经理国磊峰从248万下滑至25万 世界观察

来源：E药经理人

谁在涨？谁在跌？

医药行业高管薪资天花板再被刷新。A股生物医药行业董事长们或总经理干一年能领多少薪水？

(资料图片仅供参考)

截至2023年4月25日，在A股400多家披露薪酬相关数据的上市公司中，有143家药企董事长年薪超百万，有11家超500万，还有4家超千万，分别为药明康德（维权）、迪哲医药、复星医药、威高骨科，而凯莱英离千万俱乐部只差临门一脚。

有人跌出千亿俱乐部，如君实生物李宁。有人集体涨薪，如科伦药业数位高管。涨跌背后，离不开业绩指引。

其中，CXO领域则展现了冰火两重天。年薪榜单前五中，CXO龙头企业高管占了两席，分别为药明康德李革和凯莱英洪浩，且涨势惊人。药明康德李革的年薪更是一骑绝尘，以近七成的涨幅直接冲破4000万元。

然而，同为CXO龙头的康龙化成则走出了不一样的态势，其董事长、首席执行官楼柏良年薪直接下滑超七成。

“千万俱乐部”都有谁？

尽管2022年行业趋冷，但医药行业部分高管的年薪却并不低，有些超过千万元。

根据Choice数据统计，除去部分未披露信息外，截止目前，进入千万俱乐部的有4位，分别为药明康德李革、迪哲医药张小林、复星医药吴以芳、威高骨科弓剑波。其中，年薪两千万元以上的企业仅有1位，为药明康德李革，另3位年薪1千万元以上。

其中，最“羡煞旁人”的莫过于药明康德董事长兼总经理李革，首个冲破4000万元年薪门槛，成为目前最赚钱高管。

近三年，李革的年薪水涨船高，2021年首次突破2000万元门槛，为2476.38万元，2022年则直接上涨近70%，达到4196.9万元，日薪超11万元。作为国内CXO龙头，药明康德的业绩一路攀登，业绩增长是李革薪资大涨的主要原因。

巧的是，李革的薪资涨幅与其2022年营收和净利涨幅极为接近。财报显示，药明康德2022年全年营收393.55亿元，同比增长71.84%，归母净利88.14亿元，同比增长72.91%。

迪哲医药董事长张小林是唯一获得千万薪酬的Biotech掌门人。张小林2022年年薪为1340.66万元，较2021年1172.77万元有所上涨。

2022年迪哲医药无营业收入，而且净亏损同比增大。对于报告期内尚未盈利且存在累计未弥补亏损，迪哲医药解释，主要由于公司核心产品仍处于临床开发阶段，尚未开展商业化生产和销售。

威高骨科的营收净利下滑体现在了高管薪酬中，董事长薪资比2021年减少超百万元，但仍保持在“千万俱乐部”。威高骨科2022年实现营业收入18.48亿元，同比下滑14.18%；归母净利润5.44亿元，同比下降21.17%。其董事长弓剑波薪酬从从2021年1192.74万元跌至2022年的1092.49万元。

薪酬大涨的背后，离不开业绩支撑

高管薪资大涨的不在少数。

有27家药企高管2022年薪酬增加百万元，其中包括凯莱英、凯普生物、东北制药等多家药企。

其中，CXO龙头高管表现格外亮眼。除了前述药明康德李革，2022年薪酬增长金额最大为凯莱英董事长兼首席执行官洪浩，从2021年的212.98万元到2022年的905.45万，增长了4倍多，离千万俱乐部只差临门一脚。

薪酬大涨背后的共性是业绩支撑。2022年，凯莱英实现营业收入102.55亿元，同比增长121.08%；净利润33.02亿元，同比增长208.77%。

在薪酬大涨的板块中，不得不提的还有科伦药业的一众高管。2022年科伦药业高管薪酬普遍较高，总经理刘思川先生薪酬480万元，较2021年160万元上涨了320万元，超过董事长刘革新。刘革新2022年年报披露薪酬为200万元。此外，科伦药业多位副总经理年薪也达300万元。

一众高管涨薪，离不开科伦药业2022年优异的业绩表现。科伦药业2022年营业收入增长17亿元，同比增长9.46%，净利润增长6.06亿，同比提升54.98%，增收又增利。且增长延续到了2023年第一季度。科伦药业预计2023年Q1归属于上市公司股东的净利润7.5亿元~8.5亿元，同比增长157.40%~191.72%。

值得一提的是，为调动公司高级管理人员的积极性和创造性，科伦药业还拟定了高级管理人员2023年度薪酬方案，该薪酬方案根据高级管理人员的工作岗位、工作成绩、贡献大小等因素，并结合公司经营业绩、奖罚、年度绩效考核结果确定高级管理人员工资薪酬标准。

不单于此，亦有药企高管从2位数的薪酬实现了3位数的质变，如凯普生物董事长管乔中、东北制药董事长郭建民。

其中，受新冠红利，国内核酸分子诊断产品研发者和供应商，凯普生物实现营收 55.97亿元，同比增长109.38%；净利润18.01亿元，同比增长103.56%；此外，东北制药实现营收88.09亿元，同比增长8.14%； 净利润3.57亿元，同比增长274.10%。

“同行业不同命”

有人喜，亦有人忧。有16家药企董事长或总经理2022年薪酬下降超100万元，君实生物、康龙化成等相关高管甚至下跌超500万元。

2022年，对于营收同比降六成的君实生物来说，是艰难的一年。

具体来看，君实生物2022年实现营业收入14.53亿元，同比减少63.89%；归属于上市公司股东的净亏损约23.88亿元，同比扩大231.25%。这也是君实生物自2019年以来，营业收入首次出现负增长。

对于公司近24亿元的净亏损，君实生物在公告中解释称，主要是因上期公司基于外部合作产生了较大的技术许可收入和特许权收入，本报告期内对应的技术许可收入及特许权收入减少导致。

业绩的下滑也直接体现在了君实生物总经理李宁的全年薪酬上。

在2021年君实营收同比增长152.36%达到40.25亿元时 ，虽然仍旧亏损但金额较2020年同期缩减近六成。彼时，公开资料显示未持股的君实生物总经理李宁2021年从公司获得2603.63万元薪酬，比2020年涨薪三成。2022年李宁的薪酬总额为915.67万元。

CXO领域则上演了一场“同行业不同命”的戏码。

与药明康德李革、凯莱英洪浩薪酬大涨迥然不同，康龙化成则走出了不一样的趋势。2022年，康龙化成实现营业收入102.66亿元，同比增长37.92%；归属于上市公司股东的净利润13.74亿元，同比下降17.2%。

值得一提的是，这是自2019年上市后，康龙化成首次出现业绩下滑。业绩增收却不增利，让同为CXO龙头的康龙化成略显尴尬，再叠加股东减持，其股价也于近日呈现绵绵阴跌的态势。

业绩的“尴尬”也体现在了高管的薪酬上。其中，康龙化成董事长、首席执行官楼柏良2022年薪酬为219.9万元，较2021年819.14万元下滑了近600万元，下滑超七成。

值得一提的是，本次亦有从三位数薪酬跌落至两位数之内的药企高管。

以同比由盈转亏的誉衡药业为例，2022年实现营业收入31.08亿元，同比下降1.19%，归属于上市公司股东的净亏损2.91亿元，同比由盈转亏。由此，誉衡药业总经理国磊峰的薪酬也从2021年248万元下滑至2022年25.07万元。

誉衡药业解释，业绩变动的主要原因包括报告期，对参股公司誉衡生物开发支出计提减值准备4.23亿元，减少公司净利润1.78亿元；此外，公司对誉衡生物按权益法确认的投资损失（已剔除上述开发支出减值影响）6665.88万元；公司计提商誉、无形资产、存货、固定资产等资产减值准备合计1.02亿元，减少公司净利润9436.28万元。

此外，备受关注的“一哥”恒瑞董事长孙飘扬年薪亦下滑了30万，从2021年的192.37万元下滑至162.37万元。

注：本文数据来源于Choice金融终端，仅供行业参考

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